İşe İade Davası: Şartlar, Süre ve Sonuçlar

Yazar: Av. Ahmet Bertuğ Dönmez Tarih: 11 Eylül 20261 dk okuma

İş güvencesi, işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini geçerli bir sebep olmadan feshetmesini sınırlar. Geçerli sebep olmadan işten çıkarılan işçi, işe iadesini isteyebilir.

Kimler yararlanır?

• Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışan
• En az altı aylık kıdemi olan
• Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan
• İşveren vekili konumunda olmayan işçiler (4857 sayılı İş Kanunu m.18)

Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir (m.20). Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve sebebinin açık ve kesin şekilde gösterilmesi gerekir (m.19).

Süre: bir ay

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (m.20; 7036 sayılı Kanun m.3).

Kararın sonuçları

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, en az dört en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder; ayrıca işçiye çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ödenir (m.21).

Kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu m.18–21
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3