İş Hukuku

Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları, arabuluculuk.

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde çözülür. Pek çok işçilik alacağı ve işe iade talebinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3).

Başlıca konular

Kıdem tazminatı (1475 sayılı Kanun m.14) ve ihbar tazminatı (4857 s. K. m.17)
İşe iade (4857 s. K. m.18–21)
Fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücretleri
Ücret alacakları ve haklı nedenle fesih
Arabuluculuk görüşmeleri

İşe iade talebinde arabulucuya başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır (4857 s. K. m.20).

Bu alandaki makaleler

İş Hukuku

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları: Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem ve ihbar tazminatına kimlerin hak kazandığı, nasıl hesaplandığı ve dava öncesi zorunlu arabuluculuk.

Av. Ahmet Bertuğ Dönmez
9 Ekim 2026

İş Hukuku

İşe İade Davası: Şartlar, Süre ve Sonuçlar

İş güvencesinden kimlerin yararlandığı, arabulucuya başvuru süresi ve işe iade kararının sonuçları.

Av. Ahmet Bertuğ Dönmez
11 Eylül 2026

İş Hukuku

Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Ücreti: Sınırlar, Hesap ve Zamanaşımı

Haftalık 45 saati aşan çalışmanın ücreti, yıllık 270 saat sınırı, serbest zaman seçeneği ve fazla çalışma alacağının ispatı ile zamanaşımı.

Av. Ahmet Bertuğ Dönmez
26 Haziran 2026