الكاتب: المحامي أحمد برتوغ دونمز التاريخ: 11 سبتمبر 2026مدة القراءة: 1 د.
يقيّد ضمان العمل حق صاحب العمل في فسخ عقد العمل غير محدد المدة دون سبب مقبول، ويجوز للعامل المفصول دون سبب مقبول أن يطلب إعادته إلى العمل.
من يشمله الضمان؟
- العاملون في منشأة تضم ثلاثين عاملاً أو أكثر
- من لديهم أقدمية لا تقل عن ستة أشهر
- العاملون بعقد غير محدد المدة
- من ليسوا ممثلين لصاحب العمل (قانون العمل رقم 4857، المادة 18)
يقع على صاحب العمل عبء إثبات أن الفسخ استند إلى سبب مقبول (المادة 20)، ويجب أن يكون إشعار الفسخ مكتوباً وأن يبيّن السبب بوضوح ودقة (المادة 19).
المدة: شهر واحد
يجب على العامل اللجوء إلى الوسيط خلال شهر من تاريخ تبليغه بالفسخ، فإذا لم يتم الاتفاق جاز له رفع الدعوى أمام محكمة العمل خلال أسبوعين من تاريخ المحضر الختامي للوساطة (المادة 20؛ القانون رقم 7036، المادة 3).
نتائج الحكم
إذا قضت المحكمة ببطلان الفسخ، وجب على العامل التقدم إلى صاحب العمل للعودة خلال عشرة أيام عمل من تبليغه بالحكم النهائي. فإن لم يُعِده صاحب العمل خلال شهر، دفع تعويضاً لا يقل عن أجر أربعة أشهر ولا يزيد على أجر ثمانية أشهر، إضافة إلى أجر مدة لا تتجاوز أربعة أشهر عن الفترة التي لم يعمل فيها (المادة 21).
المصادر
- قانون العمل رقم 4857، المواد 18–21
- قانون محاكم العمل رقم 7036، المادة 3
للتحدث في هذا الموضوع
يمكنك مراسلتنا بوصف مختصر لموضوعك وتاريخ تبليغ المستند إن وُجد.
كيف تسير الأمور؟