Autor: Abg. Ahmet Bertuğ Dönmez Fecha: 11 de septiembre de 20261 min de lectura
La estabilidad laboral impide que el empleador extinga un contrato indefinido sin causa válida. El trabajador despedido sin causa válida puede solicitar su readmisión.
¿Quién está protegido?
- Trabajadores de centros con treinta o más empleados
- Con al menos seis meses de antigüedad
- Con contrato indefinido
- Que no sean representantes del empleador (Ley Laboral n.º 4857, art. 18)
Corresponde al empleador probar que el despido se basó en una causa válida (art. 20). La comunicación del despido debe ser escrita e indicar la causa de forma clara y precisa (art. 19).
Plazo: un mes
El trabajador debe acudir a mediación dentro de un mes desde la notificación del despido. Si no hay acuerdo, puede demandar ante el tribunal laboral dentro de dos semanas desde el acta final de mediación (art. 20; Ley n.º 7036, art. 3).
Consecuencias de la sentencia
Si el tribunal declara inválido el despido, el trabajador debe solicitar su reincorporación dentro de diez días hábiles desde la notificación de la sentencia firme. Si el empleador no lo readmite en un mes, paga una indemnización de cuatro a ocho meses de salario, además de hasta cuatro meses de salario por el tiempo sin trabajar (art. 21).
Fuentes
- Ley Laboral n.º 4857, arts. 18–21
- Ley n.º 7036 de Tribunales Laborales, art. 3
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