Derecho Laboral
Indemnización por antigüedad y preaviso, readmisión, horas extra y mediación.
Los conflictos entre trabajador y empleador se resuelven conforme a la Ley Laboral n.º 4857. En muchas reclamaciones laborales y solicitudes de readmisión es obligatorio acudir a mediación antes de demandar (Ley n.º 7036 de Tribunales Laborales, art. 3).
Temas principales
- Indemnización por antigüedad (Ley n.º 1475, art. 14) y por preaviso (Ley n.º 4857, art. 17)
- Readmisión (Ley n.º 4857, arts. 18–21)
- Horas extra, descanso semanal, festivos y vacaciones
- Salarios impagados y despido con justa causa
- Reuniones de mediación
Para la readmisión, la solicitud de mediación debe presentarse dentro de un mes desde la notificación del despido (Ley n.º 4857, art. 20).
Artículos de esta área
Derechos del trabajador despedido: indemnización por antigüedad y por preaviso
Quién tiene derecho a la indemnización por antigüedad y por preaviso, cómo se calculan y la mediación obligatoria previa a la demanda.
Abg. Ahmet Bertuğ Dönmez9 de octubre de 2026
Acción de readmisión: requisitos, plazo y consecuencias
Quién goza de estabilidad laboral, el plazo para acudir a mediación y las consecuencias de la sentencia de readmisión.
Abg. Ahmet Bertuğ Dönmez11 de septiembre de 2026
Horas extraordinarias: límites, cálculo y prescripción
El pago del trabajo que supera 45 horas semanales, el límite anual de 270 horas, la opción de tiempo libre, la prueba y la prescripción.
Abg. Ahmet Bertuğ Dönmez26 de junio de 2026