Autor: Abg. Ahmet Bertuğ Dönmez Fecha: 26 de junio de 20262 min de lectura
Son horas extraordinarias las que superan las 45 horas semanales en las condiciones previstas por la ley (Ley del Trabajo n.º 4857, art. 41). Cuando se aplica un sistema de compensación, el trabajo que supera ese límite en algunas semanas no es extraordinario siempre que la media semanal del trabajador no supere las 45 horas.
¿Cómo se calcula?
Cada hora extraordinaria se paga con el salario por hora normal incrementado en un cincuenta por ciento (art. 41). Por ejemplo, a un trabajador cuyo salario por hora es de 200 TRY se le deben pagar 300 TRY por cada hora extra.
La opción de tiempo libre
Si el trabajador lo desea, en lugar del salario incrementado puede disfrutar de una hora y treinta minutos de tiempo libre por cada hora extra. El tiempo libre debe concederse en un plazo de seis meses, dentro del horario laboral y sin reducción del salario (art. 41).
Límites y consentimiento
- Se requiere el consentimiento del trabajador para las horas extra (art. 41).
- El total de horas extra no puede superar 270 horas al año (art. 41).
- Existen reglas especiales para las horas extra por causas de fuerza mayor y en circunstancias extraordinarias (arts. 42 y 43).
Prueba y demanda
El trabajador debe probar que realizó horas extra. Para ello se utilizan hojas de registro, controles de entrada y salida, correspondencia laboral, correos electrónicos y testigos. Antes de demandar es obligatorio acudir a un mediador (Ley de Tribunales Laborales n.º 7036, art. 3).
Prescripción
El pago de horas extra es un crédito salarial derivado del contrato de trabajo y prescribe a los cinco años (Código de Obligaciones n.º 6098, art. 147). El plazo corre por separado para cada crédito desde su vencimiento, por lo que los créditos de periodos de más de cinco años pueden haber prescrito.
Fuentes
- Ley del Trabajo n.º 4857, arts. 41, 42 y 43
- Ley de Tribunales Laborales n.º 7036, art. 3
- Código de Obligaciones n.º 6098, art. 147
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