الكاتب: المحامي أحمد برتوغ دونمز التاريخ: 9 أكتوبر 2026مدة القراءة: 1 د.
أكثر سؤالين يطرحهما العامل عند انتهاء عقده: هل يستحق تعويض الأقدمية؟ وهل يستحق تعويض الإشعار؟ ولكلٍّ منهما شروط وطريقة حساب مختلفة.
تعويض الأقدمية
يُنظَّم تعويض الأقدمية في المادة 14 من قانون العمل رقم 1475 التي ما زالت سارية. ويشترط لاستحقاقه أن يكون العامل قد عمل لدى صاحب العمل نفسه سنة واحدة على الأقل، وأن ينتهي العقد لأحد الأسباب الواردة في القانون، وأبرزها:
- فسخ صاحب العمل للعقد لسبب غير الإخلال بالأخلاق وحسن النية
- فسخ العامل للعقد لسبب مشروع (مثل عدم دفع الأجر)
- ترك العامل العمل لأداء الخدمة العسكرية الإلزامية
- ترك العاملة العمل بإرادتها خلال سنة من تاريخ زواجها
- التقاعد، أو استيفاء شروط التقاعد عدا السن
- وفاة العامل
ويُحسب على أساس أجر إجمالي مدته 30 يوماً، شاملاً المزايا الدورية، عن كل سنة عمل كاملة، وتُحتسب كسور السنة بالتناسب، ولا يجوز تجاوز سقف التعويض المعلن لكل فترة.
تعويض الإشعار
على الطرف الذي يفسخ عقد العمل غير محدد المدة أن يُشعر الطرف الآخر مسبقاً. وتحدد المادة 17 من قانون العمل رقم 4857 مدد الإشعار بحسب الأقدمية:
- أقل من 6 أشهر: أسبوعان
- من 6 أشهر إلى سنة ونصف: 4 أسابيع
- من سنة ونصف إلى 3 سنوات: 6 أسابيع
- أكثر من 3 سنوات: 8 أسابيع
ويدفع الطرف الذي لا يلتزم بمدة الإشعار تعويضاً يعادل أجر تلك المدة.
الوساطة أولاً
يجب اللجوء إلى الوسيط قبل رفع الدعوى في مستحقات العمال مثل تعويض الأقدمية والإشعار، وتُرَدّ الدعوى المرفوعة دون وساطة من الناحية الإجرائية (قانون محاكم العمل رقم 7036، المادة 3).
التقادم
مدة التقادم في تعويض الأقدمية وأجر الإجازة السنوية وبعض التعويضات خمس سنوات (القانون رقم 4857، المادة الإضافية 3).
المصادر
- قانون العمل رقم 1475، المادة 14
- قانون العمل رقم 4857، المواد 17 و24 والمادة الإضافية 3
- قانون محاكم العمل رقم 7036، المادة 3
للتحدث في هذا الموضوع
يمكنك مراسلتنا بوصف مختصر لموضوعك وتاريخ تبليغ المستند إن وُجد.
كيف تسير الأمور؟