Rechte gekündigter Arbeitnehmer: Abfindung und Kündigungsentschädigung

Autor: Rechtsanwalt Ahmet Bertuğ Dönmez Datum: 9. Oktober 20261 Min. Lesezeit

Die beiden häufigsten Fragen am Ende eines Arbeitsverhältnisses lauten: Habe ich Anspruch auf eine Abfindung, und habe ich Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung? Voraussetzungen und Berechnung sind unterschiedlich.

Abfindung (kıdem tazminatı)

Die Abfindung ist in Art. 14 des weiterhin geltenden Arbeitsgesetzes Nr. 1475 geregelt. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr beim selben Arbeitgeber gearbeitet hat und das Arbeitsverhältnis aus einem der gesetzlich genannten Gründe endet. Die wichtigsten Fälle:

• Kündigung durch den Arbeitgeber aus einem anderen Grund als einem Verstoß gegen Sitte und Treu und Glauben
• Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund (z. B. unbezahlter Lohn)
• Ausscheiden eines männlichen Arbeitnehmers wegen des Wehrdienstes
• Freiwilliges Ausscheiden einer Arbeitnehmerin innerhalb eines Jahres nach der Eheschließung
• Ausscheiden wegen Rente oder nach Erfüllung der Rentenvoraussetzungen außer dem Alter
• Tod des Arbeitnehmers

Sie beträgt für jedes volle Dienstjahr 30 Tage Bruttolohn einschließlich regelmäßiger Leistungen; Zeiten unter einem Jahr werden anteilig berücksichtigt. Die für jeden Zeitraum bekannt gegebene Abfindungsobergrenze darf nicht überschritten werden.

Kündigungsentschädigung (ihbar tazminatı)

Wer einen unbefristeten Arbeitsvertrag kündigt, muss der anderen Seite die Kündigung vorher ankündigen. Die Kündigungsfristen richten sich nach der Dienstzeit (Arbeitsgesetz Nr. 4857, Art. 17):

• Weniger als 6 Monate: 2 Wochen
• 6 Monate bis 1,5 Jahre: 4 Wochen
• 1,5 bis 3 Jahre: 6 Wochen
• Mehr als 3 Jahre: 8 Wochen

Wer die Kündigungsfrist nicht einhält, zahlt eine Kündigungsentschädigung in Höhe des Lohns für diesen Zeitraum.

Zuerst die Mediation

Für Ansprüche wie Abfindung und Kündigungsentschädigung ist vor der Klage eine Mediation zwingend; eine Klage ohne Mediation wird aus verfahrensrechtlichen Gründen abgewiesen (Arbeitsgerichtsgesetz Nr. 7036, Art. 3).

Verjährung

Die Verjährungsfrist für Abfindung, Urlaubsabgeltung und bestimmte Entschädigungsansprüche beträgt fünf Jahre (Gesetz Nr. 4857, Zusatzartikel 3).

Quellen

• Arbeitsgesetz Nr. 1475, Art. 14
• Arbeitsgesetz Nr. 4857, Art. 17, 24, Zusatzartikel 3
• Arbeitsgerichtsgesetz Nr. 7036, Art. 3